OHSMS18000标准的产生和发展

    在20世纪80年代，世界提出了“以人为本”的理念——即人类追求生产力发展和科技进步，是为了更好地提高服务全人类自身。而不是以牺牲一部分人利益（包括生命）而满足另一部分人的利益为代价。

    以此思想为指导，许多国家相继颁布了自己的《职业安全、卫生管理体系》标准、指南等指导性文件和法规，强调对生产、服务人员的保护。我国政府借鉴ISO9000质量体系的思想和方法，于1999年10月颁布了《职业安全、卫生管理体系》试行标准。该标准与ISO9000、ISO14000之间具有很强的兼容性。企业可以在ISO9000和ISO14000的基础上，很容易地引入OHSMS18000，使三者有机地结合起来，共同组成企业的全面管理体系。

实施OHSMS18000标准的意义和作用

    1、充分调动企业员工的积极性，自觉、自愿地为企业发展贡献力量。

    2、获得社会的信任和赞誉，树立企业良好的社会形象。

    3、推动职业安全、卫生法规和制度的贯彻、执行。

    4、促进与国际接轨，有利地消除贸易壁垒。

    5、极大地降低和消除生产过程中的危险因素，避免损失赔偿

       和违规的政策性罚款，间接提高企业效益。

OHSMS标准的基本要素与运行模式

    一、一般要求

    二、职业安全卫生方针

    三、计划

        1、危害辨识，危险评估与危险控制计划

        2、法律及法规要求

        3、目标

        4、OH&S管理方案

    四、实施与运行

        1、机构和职责

        2、培训、意识和能力

        3、协商与交流

        4、文件

        5、文件与资料控制

        6、运行控制

        7、应急预案与响应

    五、检查与纠正措施

        1、绩效测量与监测

        2、事故、事件不符合和纠正与预防措施

        3、记录和记录管理

        4、审核

    六、管理评审与持续改进